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打印 \| 推荐 \| 订阅 \| 收藏 \| 开通个人空间 \| 加入资讯标题: 你和LG/LP怎么认识的？故事在等你，还是你在等故事……
本主题由卡库卡于 2008-3-14 10:10 设置高亮

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#101

发表于 2008-3-11 22:22 资料主页文集短消息

哈哈，没想到这个帖子挖掘出来这么多有意思的故事，大家继续哈

8号当铺，只能典进，不能赎出。
在这里，幸福最值钱

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#102

发表于 2008-3-11 23:07 资料主页文集短消息

QUOTE:

原帖由 cooky0235 于 2008-3-11 22:08 发表

他！！

要是女比男高30cm，能信么？！

我见过这么一对，真的

女的一米八六

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#103

发表于 2008-3-11 23:08 资料主页文集短消息

QUOTE:

原帖由 dandan913 于 2008-3-11 22:09 发表

202电车站认识的。。。。。。。嘻嘻、、、、

202我也天天坐，咋就没这好事呢

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晴天～～～～～

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#104

发表于 2008-3-11 23:25 资料短消息

我们是半个月的同学，参加保险培训课程
才知道原来以前是一个大学的校友
有了共同话题，就勾搭上了
结果只学完了，谁也没做过
敢情培训就为了我俩相识相恋了

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#105

发表于 2008-3-11 23:27 资料主页文集短消息

QUOTE:

原帖由 晴天～～～～～ 于 2008-3-11 23:25 发表
我们是半个月的同学，参加保险培训课程
才知道原来以前是一个大学的校友
有了共同话题，就勾搭上了
结果只学完了，谁也没做过
敢情培训就为了我俩相识相恋了

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点点馨儿

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#106

发表于 2008-3-11 23:28 资料文集短消息

网恋？
哈哈　
俺好象比较落伍

８年的同学

我们在晴天一起沐浴阳光，雨天一起撑伞漫步！

坚强　自信　努力　豁达　智慧

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#107

发表于 2008-3-12 08:55 资料主页文集短消息

QUOTE:

原帖由 点点馨儿 于 2008-3-11 23:28 发表
网恋？
哈哈　
俺好象比较落伍

８年的同学

也算是青梅竹马了

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zjyzzs

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#108

发表于 2008-3-12 08:58 资料文集短消息

俺LG看到偶之后一番苦心调查,主动出击,勇于自我介绍,后来.....

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#109

发表于 2008-3-12 09:09 资料主页文集短消息

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#110

发表于 2008-3-12 09:15 资料文集短消息

我跟老公属于同行,当然他的级别比我高些

我们是在行业群里认识的

算是网友吧

之后群里搞活动,我们就一起了

结果还犯了群规,群规明确规定"群里的人不能谈恋爱"

所以我就找到了一个HR老公~~

嫁给HR人员的五个理由(转)

１）ＭＭ婚后更具魅力。ＨＲ最擅长的绝活就是开发人力资源的潜能，激发人力资源的活力，使其产生超乎于想象的价值，即使是在人群之中被埋没的ＭＭ在ＨＲＬＧ发掘之下，从内提升你的内驱力，由外改造你的形体语言，引入良性的文化熏陶，训练高效能人士的习惯行为，顿然焕发个人魅力与自信，光彩照人，难怪婚后的ＭＭ倍感美丽的女人背后一定有一位ＨＲＬG。注：HRLG 人事老公
２）婚后离婚率降低。ＨＲ火眼金金，阅人无数，讲求利用各种渠道与方法，大范围搜索ＭＭ，运用科学工具与传统经验结合流程化挑选ＬＰ，ＭＭ被ＨＲＬＧ选中，那肯定是经过ＨＲＬＧ从任职审核、背景调查、心态评估、亲友团结构化面试等一系列的考察关卡以测评ＬＰ胜任力特征，保证其与ＬＰ岗位高度的匹配度，促使人尽其才、事得其人、人事相宜。不仅使ＭＭ因为适合ＬＰ岗位感觉胜任愉快，同时也降低因为ＭＭ的不适合而发生不幸的离婚事件
３）婚后满意度较高。ＨＲ从研究心理学到研究组织行为学，对ＭＭ心理深度研究，从而为ＭＭ满意度提高奠定了基于理论与实践的基础，ＨＲＬＧ的信条：“没有ＭＭ的满意度就没有家庭的和谐”，他们始终贯彻一个中心两个基本点，即以“以ＬＰ为本”为中心，一手抓物质激励，一手抓情感激励，ＭＭ在ＨＲＬＧ细心呵护之下，满意度节节攀高。
４）婚后发生争吵频率低。ＨＲＬＧ那张脸庞，ＭＭ总会读到叫“亲切感”的感觉，即使想找碴吵架，也在看到他的那一刻起完全被瓦解。“您今天怎么了，看起来不开心，能说说吗？”“……没有”。总有一次，ＭＭ闭上眼睛开始大吐不快，解怒之后睁开眼睛，眼前ＨＲＬＧ身边多了一张纸和一支笔，他正在全神贯注倾听并作着记录，看ＭＭ停顿下来，他马上说：“你不要急，还有什么情况，你继续说，我已经把详细情况记录下来了，放心，我一定妥善解决，现在你先安心做事。”“我……，没有什么了，我去洗碗了。”身为员工关系调解大师的ＨＲＬＧ，对于协调夫妻矛盾，化家庭大战于无形实属轻手熟路，很大程度上对国家稳定，建设和谐社会做出不可磨灭的功绩。
５）婚后育儿费用下降。＂望子成龙＂是中国式家庭的夫妻最大的心愿，宝宝的个人成长与发展令普天下的夫妻煞费脑筋，抓襟见肘。HRLG对于育儿更有一套绝佳妙方，宝宝出生之后依据先天因素及后天环境为其制定生涯规划计划书，并配以建立在宝宝需求分析基础上的教育与培训方案，统筹规划，避免宝宝走弯路，减少发展通道上的额外成本，选取宝宝喜欢的情景模拟、角色扮演、游戏拓展等教学方法与模式，寓教于乐，保证宝宝开心与LP满意。兼任企业培训师的HRLG具有娴熟的培训技巧，更可亲自出马调教宝宝，为家庭开源节流再立一功。

图片附件: 20071001_1426e2b02bd0c1696ed1tupPzhterarx.gif (2008-3-12 09:15, 3.46 K)